1. Le coach s\u2019engage \u00e0 apporter un soutien inconditionnel \u00e0 son client, \u00e0 l\u2019aider \u00e0 optimiser ses capacit\u00e9s et ses ressources dans le respect de sa demande. Il l\u2019aide \u00e0 se fixer des objectifs motivants et \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame. Il l\u2019accompagne dans la mise en \u0153uvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d\u2019atteindre ses objectifs.<\/p>\n
2. La comp\u00e9tence professionnelle du coach est assur\u00e9e par sa formation sp\u00e9cialis\u00e9e dans le domaine du coaching. Il informe ses clients sur la nature de sa formation ainsi que sur les qualifications qu\u2019il a obtenues.<\/p>\n
3. Le coach a lui-m\u00eame \u00e9t\u00e9 coach\u00e9 et continue de faire appel aux services de confr\u00e8res pour \u00eatre supervis\u00e9 dans sa pratique. Il est engag\u00e9 dans un cheminement continu d\u2019\u00e9volution personnelle.<\/p>\n
4. Le coaching est une profession qui demande une r\u00e9actualisation r\u00e9guli\u00e8re des connaissances. Le coach se tient au courant des d\u00e9veloppements de la discipline.<\/p>\n
5. D\u00e8s le d\u00e9but d\u2019une relation de coaching, le coach convient, par \u00e9crit, d\u2019un contrat clair avec son client. Les conditions de cet accord incluent la nature du service propos\u00e9, les limites et les responsabilit\u00e9s de chacun. Le contrat pr\u00e9cise aussi la fr\u00e9quence et la dur\u00e9e des entretiens, la fa\u00e7on dont ils se d\u00e9rouleront (en vis-\u00e0-vis, par t\u00e9l\u00e9phone ou internet) ainsi que le montant des honoraires per\u00e7us par le coach pour sa mission. Le coach garantit le respect des engagements pris contractuellement et se tient \u00e0 la r\u00e8gle de confidentialit\u00e9.<\/p>\n
6. Le coach s\u2019assure que son intervention sert l\u2019int\u00e9r\u00eat de son client et veille \u00e0 agir avec un haut niveau d\u2019int\u00e9grit\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de la relation de coaching. S\u2019il ne poss\u00e8de pas la comp\u00e9tence pour intervenir dans le domaine pour lequel on le consulte, il r\u00e9f\u00e8re son client \u00e0 une autre personne-ressource. En aucune circonstance, il ne met \u00e0 profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d\u2019ordre financier, social ou sexuel.<\/p>\n
7. Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d\u2019importantes divergences ne lui permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l\u2019obligation \u00e9thique d\u2019y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa d\u00e9cision. Dans la mesure du possible, il veillera \u00e0 proposer d\u2019autres options \u00e0 son client.<\/p>\n
8. \u00c0 l\u2019\u00e9gard de la profession, le coach se tient \u00e0 un devoir de r\u00e9serve dans ses propos et dans ses actes. Il fait preuve de respect \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la diversit\u00e9 des courants existant dans le domaine du coaching mais refuse qu\u2019une personne ou un groupe puisse se pr\u00e9valoir de d\u00e9tenir la v\u00e9rit\u00e9 en la mati\u00e8re. Le coach contribue \u00e0 l\u2019image positive de la profession par son comportement, sa comp\u00e9tence et la vision du monde positive dont il est porteur.<\/p>\n
9. Le coaching est un processus d\u2019accompagnement professionnel et la\u00efque, libre de tout dogme. Le coach exclut toute intervention mobilisant ses propres croyances religieuses ainsi que celles de son client.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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